El BOE recoge derechos ante decisiones laborales basadas exclusivamente en algoritmos
Publicada 2026-09-15 · Detectada 2026-09-29
Una publicación del BOE recoge derechos relacionados con decisiones laborales basadas exclusivamente en variables automatizadas, incluida la no discriminación y la posibilidad de intervención humana en caso de discrepancia. También contempla información a la representación legal de los trabajadores sobre datos, lógica y evaluación de resultados cuando se utilicen sistemas de IA en procesos de recursos humanos.
Por qué importa
Las organizaciones que utilicen analítica de datos o IA en selección, evaluación, asignación o gestión de personal deben revisar gobernanza, transparencia, supervisión humana y documentación.
Acción recomendada
Revisar los procesos de RR. HH. que utilicen IA o decisiones automatizadas, documentar datos y lógica del sistema, establecer supervisión humana y coordinar la revisión con asesoría jurídica y representación laboral.